Behöver din arbetsplats företagshälsovård? Så vet du om det lönar sig
Många arbetsgivare ställer sig frågan om företagshälsovård verkligen är nödvändigt, eller om det bara är en extra kostnad utan tydlig avkastning. Svaret beror till stor del på vilken typ av verksamhet man driver och vilka risker som finns i arbetsmiljön. Den här artikeln hjälper dig att bedöma om företagshälsovård är rätt investering för just er arbetsplats.
När blir företagshälsovård särskilt viktigt?
Behovet av företagshälsovård varierar kraftigt mellan branscher. Fysiskt krävande yrken, som bygg och vård, har ofta större behov av förebyggande insatser kring belastningsskador, medan kontorsarbete snarare kräver stöd kring stress och ergonomi vid stillasittande arbete. Att kartlägga vilka risker som faktiskt finns på arbetsplatsen är ett bra första steg innan man tecknar avtal.
Så räknar du hem investeringen
- Jämför kostnaden för sjukfrånvaro innan och efter insatser
- Räkna in produktivitetsbortfall vid sjukskrivningar, inte bara lönekostnaden
- Väg in rekryteringskostnader som uppstår vid hög personalomsättning
- Ta hänsyn till arbetsgivaransvaret enligt arbetsmiljölagen, som redan idag kräver visst förebyggande arbete
Enligt Arbetsmiljöverket är arbetsgivare skyldiga att bedriva ett systematiskt arbetsmiljöarbete, och företagshälsovård kan vara ett sätt att uppfylla delar av det kravet med rätt kompetens på plats.
Vanliga fallgropar vid upphandling
Ett vanligt misstag är att teckna ett brett avtal utan att egentligen ha kartlagt behoven i förväg, vilket kan leda till att man betalar för tjänster som sällan används. Ett annat är att inte tydligt definiera vad som ingår i avtalet, vilket kan skapa missförstånd vid akuta situationer som kräver snabb insats.
Vad bör ingå i ett bra avtal?
En bra utgångspunkt är att kräva tydlighet kring svarstider, vilka yrkeskategorier som finns tillgängliga (företagsläkare, sjuksköterska, ergonom, psykolog) samt hur uppföljning och rapportering sker. Den som är verksam i Västra Götaland kan exempelvis titta närmare på Påtaglig leverantör av företagshälsovård i Västra Götaland som en del av sin research.
Sammanfattning
Att avgöra om företagshälsovård lönar sig handlar om att räkna på faktiska kostnader för sjukfrånvaro och personalomsättning, snarare än att se det som en fast utgift. Kartlägg era specifika risker, jämför offerter noggrant, och se till att avtalet faktiskt matchar era behov innan ni skriver under.
